Diagnóstico Inicial para Implantação do Plano de Cargos e Carreira

Briefing Cargos-Salários

Objetivo do Formulário

Este formulário visa levantar informações preliminares sobre a estrutura de cargos, salários, benefícios e práticas de valorização de pessoas da sua empresa.
Com base nas respostas, elaboraremos uma proposta técnica personalizada de Plano de Cargos, Salários e Carreira.

SEÇÃO 1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Preencha os dados básicos da empresa para entendermos seu porte e estrutura organizacional.

Nome da empresa:

CNPJ

Endereço completo da sede:

Possui Filiais?

Sim

Não

Se sim, informe a quantidade de filiais e os estados/municípios onde estão localizadas.

Quantos colaboradores a empresa possui atualmente CLT?

Quantos colaboradores a empresa possui atualmente Estagiários?

Quantos colaboradores a empresa possui quantos cargos com função de chefia/coordenadores?

Quantos cargos diferentes existem atualmente na empresa (ex: auxiliar, analista, gerente, etc.)?

Somente trabalhadores distintos, Ex. analista, gerente, coordenadores

Qual o ramo de atividade principal da empresa?

Qual o CNAE principal?

Qual a categoria sindical da empresa?

A empresa possui Plano de Cargos e Salários?

Sim

Não

SEÇÃO 2 – ESTRUTURA DE CARGOS ATUAL

Essas perguntas nos ajudarão a alinhar melhor o projeto de PLR com a realidade atual da empresa.

A empresa já possui alguma Politica de Cargos & Salários?

Sim

Não

A empresa já possui algum documento com a Descrição de cargos:

Sim

Não

Esta em estudo

A empresa já possui um processo estruturado de Avaliação de Desempenho?

Sim

Não

Existe hoje diferença salarial significativa entre pessoas no mesmo cargo??

Sim

Não

Caso ainda não possua Avaliação de Desempenho, você pretende incluir a estruturação da Avaliação de Desempenho junto ao projeto de Cargos & Salários

Sim

Não

Talvez

Se possuir Avaliação de Desempenho. Para quais finalidades a Avaliação é usada?

Promoção

Feedback

PLR/remuneração variável

Desenvolvimento interno

Em estudo

Há colaboradores acumulando funções??

Sim

Não

Precisa verificação

CBO estão atualizados no eSocial?

Sim

Não

Precisa verificação

Você percebe ou tem conhecimento de situações como distorções salariais, colaboradores acumulando funções ou ausência de critérios claros para progressão salarial?

Sim, há distorções salariais internas

Sim, há acúmulo de funções sem reconhecimento

Não há distorções perceptíveis

A empresa não possui critérios claros de progressão salarial

Item 1

A empresa possui regras, critérios ou diretrizes formais para promoções, progressões ou ajustes salariais?

Sim, há critérios definidos

Parcialmente, mas de forma informal

Não há nenhuma regra definida

Ser implantado C&S

Item 1

Gostaria de fazer alguma observação adicional?

SEÇÃO 3 – BENEFÍCIOS E INCENTIVOS

Essas informações nos permitirão retornar com uma proposta personalizada e entrar em contato, caso seja necessário esclarecer algum ponto.

Quais benefícios atualmente são oferecidos aos colaboradores? (Caixa de múltipla escolha)

SEÇÃO 4 – CONTATO DO RESPONSÁVEL PELO RH OU REPRESENTANTE DA EMPRESA

Essas informações nos permitirão retornar com uma proposta personalizada e entrar em contato, caso seja necessário esclarecer algum ponto.

Nome completo do responsável

Cargo/Função

E-mail corporativo

Telefone fixo (se houver)

WhatsApp (com DDD)

Melhor horário para contato

Meio preferido para receber proposta

E-mail

Ambos

SEÇÃO 5 – Dados Complementares e Consentimento

Como nos conheceu ? Consentimento LGPD

Termo de Consentimento – LGPD

Declaro que li e estou de acordo com a coleta e uso dos dados fornecidos neste formulário exclusivamente para fins de análise, elaboração de proposta e comunicação institucional da HR MARIN, em conformidade com a LGPD.