Briefing PLR – Diagnóstico Inicial

Briefing PLR – Modelo Base

SEÇÃO 1 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Preencha os dados básicos da empresa para entendermos seu porte e estrutura organizacional.

Nome da empresa:

CNPJ

Endereço completo da sede:

Possui Filiais?

Sim

Não

Se sim, informe a quantidade de filiais e os estados/municípios onde estão localizadas.

Quantos colaboradores a empresa possui atualmente?

Quantos cargos diferentes existem atualmente na empresa (ex: auxiliar, analista, gerente, etc.)?

Somente trabalhadores distintos, Ex. analista, gerente, coordenadores

Qual o ramo de atividade principal da empresa?

Qual o CNAE principal?

Qual a categoria sindical da empresa?

A empresa possui Plano de Cargos e Salários?

Sim

Não

SEÇÃO 2 – PLR: VISÃO INICIAL DA EMPRESA

Essas perguntas nos ajudarão a alinhar melhor o projeto de PLR com a realidade atual da empresa.

Como a empresa pretende estruturar as metas da PLR?

A empresa já possui algum programa de PLR?

Sim

Não

Esta em estudo

A empresa pretende utilizar algum critério inicial para estimar o valor da PLR?

A empresa já possui um processo estruturado de Avaliação de Desempenho?

Sim

Não

Para quais finalidades a Avaliação é utilizada?

Promoção

Desenvolvimento de pessoas

Critério para PLR / Remuneração variável

Outros:

Você pretende incluir a estruturação da Avaliação de Desempenho junto ao projeto de PLR?

Sim

Não

Talvez

Na sua percepção, qual o maior desafio atual relacionado à remuneração variável ou ao PLR?

Cultura interna

Falta de critérios objetivos

Comunicação com os times

Resistência da diretoria

Desconhecimento técnico sobre PLR

Outro

Gostaria de fazer alguma observação adicional?

SEÇÃO 3 – CONTATO DO RESPONSÁVEL PELO RH OU REPRESENTANTE DA EMPRESA

Essas informações nos permitirão retornar com uma proposta personalizada e entrar em contato, caso seja necessário esclarecer algum ponto.

Nome completo do responsável

Cargo/Função

E-mail corporativo

Telefone fixo (se houver)

WhatsApp (com DDD)

Melhor horário para contato

Meio preferido para receber proposta

E-mail

Ambos

SEÇÃO 4 – Dados Complementares e Consentimento

Como nos conheceu ? Consentimento LGPD

Termo de Consentimento – LGPD

Declaro que li e estou de acordo com a coleta e uso dos dados fornecidos neste formulário exclusivamente para fins de análise, elaboração de proposta e comunicação institucional da HR MARIN, em conformidade com a LGPD.

SEÇÃO 1 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

SEÇÃO 2 – PLR: VISÃO INICIAL DA EMPRESA

SEÇÃO 3 – CONTATO DO RESPONSÁVEL PELO RH OU REPRESENTANTE DA EMPRESA

SEÇÃO 4 – Dados Complementares e Consentimento

Fale agora mesmo com a gente

Teremos prazer em criar novas relações

Fale agora mesmo com a gente

Teremos prazer em criar novas relações

AFILIADO: