Capítulo 4 Humanização e Bem-Estar no Ambiente de Trabalho na Era RH 5.0-Caderno de Exercícios

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Questão 01: Quais as vantagens de promover a humanização no ambiente de trabalho?

a) Aumento da produtividade, redução do turnover, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura da empresa.

b) Aumento do absenteísmo, queda na produtividade, aumento dos conflitos e desmotivação dos funcionários.

c) Dificuldade em se adaptar às mudanças, resistência à inovação e aumento da burocracia.

d) Redução dos custos com pessoal, mesmo que isso implique na precarização das condições de trabalho.

Questão 02: Quais fatores devem ser considerados para promover o bem-estar no trabalho?

a) Saúde física, saúde mental e saúde social.

b) Salário, benefícios e ambiente físico.

c) Tecnologia, processos e resultados.

d) Conhecimento, habilidades e atitudes.

Questão 03: Quais práticas podem ser adotadas para promover a saúde mental dos funcionários?

a) Oferecer programas de assistência psicológica, promover palestras sobre saúde mental e incentivar práticas de relaxamento.

b) Ignorar os problemas de saúde mental.

c) Sobrecarregar os funcionários com tarefas e metas irreais.

d) Estimular a competição excessiva e o individualismo.

Questão 04: O que caracteriza o RH 5.0?

a) A era da desumanização.

b) A era da robotização.

c) A era da humanização.

d) A era da estagnação.

Questão 05: Quais as principais características do RH 5.0?

a) Foco na tecnologia, automação de processos e personalização da experiência do colaborador.

b) Eliminação do contato humano.

c) Aumento da burocracia.

d) Resistência à mudança.

Questão 06: Quais os desafios da implementação do RH 5.0?

a) Mudança na cultura organizacional.

b) Resistência dos funcionários.

c) Inexistência de tecnologias.

d) Falta de interesse da alta gerência.

Questão 07: Como a tecnologia pode ser utilizada para promover o bem-estar dos funcionários?

a) Através de aplicativos que monitoram as atividades dos funcionários.

b) Através de softwares que bloqueiam o acesso a sites e redes sociais.

c) Através de plataformas de comunicação que facilitam a interação entre os funcionários.

d) Através de sistemas de vigilância que monitoram o comportamento dos funcionários.

Questão 08: Qual a importância da liderança na implementação do RH 5.0?

a) A liderança não tem importância na implementação do RH 5.0.

b) A liderança deve resistir às mudanças.

c) A liderança tem um papel fundamental na implementação do RH 5.0.

d) A liderança deve impor o RH 5.0 aos colaboradores.

Questão 09: O que os líderes devem fazer para promover a humanização no ambiente de trabalho?

a) Demonstrar empatia, promover a comunicação aberta e incentivar o desenvolvimento profissional.

b) Controlar o comportamento dos funcionários e restringir a comunicação.

c) Priorizar as tarefas e ignorar as necessidades dos funcionários.

d) Estimular a competição e o individualismo.

Questão 10: Quais os impactos positivos da tecnologia no bem-estar dos funcionários?

a) Aumento da flexibilidade, redução do estresse e melhora na qualidade de vida.

b) Aumento do controle sobre os funcionários, invasão de privacidade e sobrecarga de trabalho.

c) Isolamento social, sedentarismo e dependência tecnológica.

d) Desmotivação, perda de criatividade e dificuldade de concentração.

Capítulo 4: Humanização e Bem-Estar no Ambiente de Trabalho na Era RH 5.0 - Caderno de Exercícios

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