Capítulo 5 PERFIS PROFISSIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL – Caderno de Exercícios

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Questão 01: Quais as características de um profissional generalista em Administração de Pessoal?

a) Domínio de diversas áreas da gestão de pessoas, com conhecimentos em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e rotinas de departamento pessoal.

b) Especialização em uma área específica da gestão de pessoas, como recrutamento e seleção ou folha de pagamento.

c) Habilidade em liderar equipes, gerenciar conflitos e tomar decisões estratégicas.

d) Conhecimento em tecnologia da informação, programação e desenvolvimento de sistemas.

Questão 02: Quais as vantagens de ser um profissional especialista em Administração de Pessoal?

a) Profundo conhecimento em uma área específica, o que permite atuar com maior profundidade e desenvolver soluções mais eficazes para problemas complexos.

b) Dificuldade em se adaptar a novas funções e desafios, e limitação das oportunidades de trabalho.

c) Falta de visão sistêmica da área de gestão de pessoas e dificuldade em trabalhar em equipe.

d) Menor remuneração e menor reconhecimento no mercado de trabalho.

Questão 03: O que é um profissional nexialista?

a) Um profissional com conhecimentos em diversas áreas do conhecimento, capaz de conectar diferentes saberes e propor soluções inovadoras.

b) Um profissional com formação exclusivamente em Administração de Pessoal.

c) Um profissional que atua apenas em uma área específica da gestão de pessoas.

d) Um profissional que não se adapta às mudanças e resiste às novas tecnologias.

Questão 04: Quais as principais habilidades técnicas de um profissional de Administração de Pessoal?

a) Domínio da legislação trabalhista, rotinas de DP (admissão, demissão, férias, 13º salário, rescisão de contrato), cálculo de folha de pagamento, gestão de benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte), e sistemas de informação (softwares de gestão de pessoas).

b) Conhecimento em marketing, vendas e propaganda.

c) Habilidade em programação, desenvolvimento de softwares e gerenciamento de bancos de dados

d) Conhecimento em engenharia, arquitetura e design.

Questão 05: O que são competências comportamentais e qual sua importância para o profissional de Administração de Pessoal?

a) São as habilidades técnicas, como o conhecimento da legislação trabalhista e o domínio das rotinas de DP. Não têm importância para o profissional de Administração de Pessoal.

b) São as habilidades artísticas, como desenho, música e teatro. Não têm relação com a área de Administração de Pessoal.

c) São as habilidades físicas, como força, velocidade e resistência. Não têm relevância para o profissional de Administração de Pessoal.

d) São as habilidades relacionadas ao comportamento humano, como comunicação, trabalho em equipe, liderança, empatia e flexibilidade. São essenciais para o profissional de Administração de Pessoal, que lida constantemente com pessoas.

Questão 06: Quais as características do mercado de trabalho para o profissional de Administração de Pessoal?

a) Mercado em declínio, com baixa demanda por profissionais da área, devido à automação e à inteligência artificial.

b) Mercado em expansão, com alta demanda por profissionais qualificados, que saibam utilizar as novas tecnologias e atuar de forma estratégica.

c) Mercado saturado, com poucas oportunidades de trabalho e baixa remuneração.

d) Mercado restrito a grandes empresas, sem oportunidades em pequenas e médias empresas.

Questão 07: Quais as principais oportunidades de trabalho para o profissional de Administração de Pessoal?

a) Apenas empresas multinacionais e de grande porte.

b) Somente escritórios de contabilidade e consultorias especializadas em DP.

c) Empresas de todos os portes e segmentos, órgãos públicos, escritórios de contabilidade, consultorias e organizações não governamentais.

d) Exclusivamente órgãos públicos e instituições financeiras.

Questão 08: O que é a "escalada" profissional na área de Administração de Pessoal?

a) É a estagnação na carreira, sem possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

b) É a progressão na carreira, com a conquista de cargos e responsabilidades mais complexas e estratégicas.

c) É a mudança de área, para outras áreas da empresa ou para outros setores da economia.

d) É a aposentadoria precoce, devido ao estresse e à pressão do trabalho.

Questão 09: Quais os principais fatores que contribuem para a valorização do profissional de Administração de Pessoal?

a) Desatualização profissional, resistência às mudanças e falta de interesse em aprender.

b) Falta de ética, desonestidade e irresponsabilidade.

c) Individualismo, competição excessiva e falta de trabalho em equipe.

d) Atualização profissional, busca por conhecimento, desenvolvimento de habilidades e adaptação às novas tecnologias.

Questão 10: Qual a importância da formação e do desenvolvimento profissional para o profissional de Administração de Pessoal?

a) A formação e o desenvolvimento profissional são essenciais para que o profissional se mantenha atualizado, desenvolva novas habilidades e se adapte às mudanças do mercado de trabalho.

b) A formação e o desenvolvimento profissional não são importantes, pois o profissional já possui os conhecimentos necessários para atuar na área.

c) A formação e o desenvolvimento profissional são importantes apenas para quem está iniciando a carreira.

d) A formação e o desenvolvimento profissional são dispensáveis para quem já tem experiência na área.

Questão 11: Quais as principais áreas de atuação de um Consultor de RH?

a) Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Cultura Organizacional e Gestão de Talentos.

b) Marketing, Vendas e Publicidade.

c) Finanças, Contabilidade e Auditoria.

d) Tecnologia da Informação, Programação e Desenvolvimento de Sistemas.

Questão 12: Quais os níveis de atuação do profissional de Administração de Pessoal?

a) Gerencial, supervisório e executivo.

b) Estratégico, tático e operacional.

c) Técnico, analista e consultor.

d) Junior, pleno e senior.

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