Capítulo 6 Ética e Regulamento Interno Ferramentas para o Sucesso Corporativo- Caderno de Exercícios

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Questão 01: Qual a importância de um Regulamento Interno para as empresas?

a) Serve apenas para empresas de grande porte.

b) É fundamental para garantir a organização, a disciplina e o bom funcionamento da empresa, prevenindo conflitos e problemas legais.

c) Não tem importância, pois os funcionários já sabem como se comportar.

d) Serve apenas para controlar os funcionários e restringir sua liberdade.

Questão 02: O que é a Política de Integração na empresa?

a) Um conjunto de regras para punir funcionários que cometem erros.

b) Um processo que visa acolher e integrar os novos colaboradores à empresa, familiarizando-os com a cultura, os valores e as normas da organização.

c) Uma política que define os salários e benefícios dos funcionários.

d) Uma estratégia para aumentar o controle sobre os funcionários e evitar que eles cometam erros.

Questão 03: Por que a Diversidade e Inclusão são importantes no ambiente de trabalho?

a) Porque a diversidade gera mais conflitos e dificuldades de comunicação.

b) Porque a inclusão é um requisito para obter certificações e selos de qualidade.

c) Porque a diversidade e a inclusão contribuem para um ambiente de trabalho mais criativo, inovador e produtivo, com diferentes perspectivas e experiências.

d) Porque a diversidade e a inclusão são importantes apenas para fins de marketing.

Questão 04: Como as políticas de RH impactam a cultura organizacional?

a) As políticas de RH não têm impacto na cultura organizacional.

b) As políticas de RH refletem e reforçam a cultura da empresa, transmitindo os valores e as expectativas da organização para os funcionários.

c) As políticas de RH servem apenas para controlar os funcionários e impor regras.

d) As políticas de RH são definidas apenas pelos gestores, sem a participação dos funcionários.

Questão 05: Quais os tipos de medidas disciplinares que as empresas podem aplicar?

a) Apenas advertência e demissão por justa causa.

b) Advertência verbal, advertência escrita, suspensão e demissão por justa causa.

c) Multa, prisão e trabalho forçado.

d) Transferência para outro setor, rebaixamento de cargo e redução de salário.

Questão 06: Como garantir a aplicação justa e consistente da política disciplinar na empresa?

a) Aplicar as mesmas punições para todos os funcionários, independentemente da gravidade da falta.

b) Definir claramente as regras e as consequências de cada falta no Regulamento Interno, aplicar as punições de forma imparcial e garantir o direito de defesa ao funcionário.

c) Deixar a critério de cada gestor a aplicação das punições, sem nenhum critério ou padronização.

d) Punir os funcionários de forma exemplar, para que sirva de exemplo para os demais.

Questão 07: Qual a importância da comunicação transparente na empresa?

a) A comunicação transparente não é importante, pois os funcionários não precisam saber de tudo o que acontece na empresa.

b) A comunicação transparente é importante apenas para fins de marketing.

c) A comunicação transparente é fundamental para construir um clima de confiança, promover o engajamento dos funcionários e evitar ruídos e mal-entendidos.

d) A comunicação transparente é importante apenas para comunicar boas notícias.

Questão 08: Quais os benefícios da comunicação transparente para os funcionários?

a) A comunicação transparente não traz benefícios para os funcionários, apenas para a empresa.

b) A comunicação transparente aumenta a sensação de segurança, clareza e pertencimento, reduzindo o estresse e a ansiedade.

c) A comunicação transparente serve apenas para comunicar boas notícias e esconder os problemas da empresa.

d) A comunicação transparente dificulta a gestão da empresa, pois os funcionários ficam sabendo de informações confidenciais.

Questão 09: O que a empresa deve fazer para promover a saúde e segurança do trabalho (SST)?

a) Ignorar as normas de segurança e deixar a cargo dos funcionários a responsabilidade pela sua própria segurança.

b) Cumprir apenas as normas de segurança exigidas por lei, sem se preocupar com as melhores práticas de SST.

c) Investir em equipamentos de proteção individual (EPIs), oferecer treinamentos sobre segurança no trabalho, realizar inspeções regulares e promover uma cultura de prevenção de acidentes.

d) A SST é importante apenas para empresas que trabalham com atividades de risco, como construção civil e indústria.

Questão 10: Qual a importância da SST na integração de novos colaboradores?

a) A SST não é importante na integração de novos colaboradores, pois eles já devem ter conhecimento sobre as normas de segurança

b) A SST é fundamental na integração, pois os novos colaboradores precisam ser informados sobre os riscos do trabalho, as normas de segurança e os procedimentos em caso de acidente.

c) A SST na integração serve apenas para assinar documentos e cumprir as exigências legais.

d) A SST na integração deve ser abordada apenas para os funcionários que irão trabalhar em atividades de risco.

Questão 11: O que são "cases de sucesso" em relação à ética e ao regulamento interno?

a) São exemplos de empresas que tiveram sucesso apesar de não se preocuparem com a ética e o regulamento interno

b) São histórias de empresas que implementaram práticas éticas e um regulamento interno eficaz, obtendo resultados positivos como melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade e redução de conflitos.

c) São casos de empresas que foram punidas por não cumprirem a legislação trabalhista.

d) São exemplos de funcionários que foram demitidos por justa causa.

Capítulo 6: Ética e Regulamento Interno Ferramentas para o Sucesso Corporativo - Caderno de Exercícios

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