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Radar de Riscos Psicossociais-Colaborador

Radar Psicossocial Corporativo – BASE

🎯 Apresentação – Radar Psicossocial Corporativo

  • 🧭 Orientações Iniciais

Este formulário foi criado para ouvir você.
Sua percepção sobre o ambiente de trabalho é fundamental para construirmos juntos um espaço mais saudável, respeitoso e produtivo.

As informações que você fornecer são confidenciais e analisadas apenas de forma coletiva — ninguém será exposto individualmente.

✅Ao responder, você estará contribuindo com a saúde emocional da equipe, a melhoria das relações e a valorização de cada função.

Por favor, responda com atenção, sinceridade e tranquilidade.
👉 Quando estiver pronto, clique em “Avançar” para continuar.

🔹 BLOCO 0 – INFORMAÇÕES SOBRE SUA ATUAÇÃO

As informações abaixo nos ajudarão a entender melhor seu contexto profissional. Você pode optar por se identificar ou não

Você pode optar por se identificar ou responder de forma anônima. Suas respostas serão consideradas da mesma forma.
Este campo é opcional. Somente preencha se desejar ser identificado.”
“Informe seu cargo ou função conforme sua realidade atual. Esse dado nos ajuda a entender melhor o perfil e os riscos por grupo de trabalho.”
não preencher controle interno
Se o seu setor não estiver listado, selecione “Outro” e informe no próximo campo.
Preencha este campo apenas se seu setor não estiver listado anteriormente.
Essa informação nos ajuda a entender sua experiência e percepção ao longo do tempo na organização.
Essa informação nos ajuda a identificar necessidades específicas de comunicação e capacitação.
Este campo é opcional. A resposta será usada apenas para fins estatísticos, sem individualização.

🔷 BLOCO 1 – Avaliação de Riscos Psicossociais Percebidos

Este bloco tem como objetivo compreender como você percebe seu ambiente de trabalho em relação a fatores que podem gerar estresse, desconforto ou sofrimento emocional.

🔒 Suas respostas são confidenciais e serão analisadas apenas de forma coletiva.

✅ Use a escala de 1 a 5:
(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

🛠️ BLOCO 1.1 – Exigências do Trabalho

Este bloco aborda situações ligadas às exigências do seu trabalho, como carga de tarefas, metas e demandas emocionais.

Responda com base na sua vivência prática, indicando com que frequência essas situações acontecem no seu dia a dia profissional.

👉 Utilize a seguinte escala de resposta:
(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

Considere momentos em que as tarefas são muitas ou o tempo é curto para executá-las com qualidade.
Avalie se, na prática, os objetivos do seu trabalho parecem além da sua capacidade real, mesmo se houver esforço.
Você sente desgaste emocional ou mental causado pelas exigências do seu trabalho?
Este espaço é opcional. Use-o para descrever situações, sentimentos ou sugestões relacionadas a este tema.

🧭 BLOCO 1.2 – Autonomia e Clareza

Este bloco avalia o quanto você sente que tem controle sobre suas atividades, e se as orientações do trabalho são claras.

Responda com base na sua vivência, indicando com que frequência você percebe essas situações no seu dia a dia.

📏 Escala de resposta:
(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

Reflita sobre a liberdade que você tem para planejar suas tarefas, definir prioridades ou ajustar sua rotina de trabalho.
Considere se as orientações que recebe são compreensíveis, objetivas e se você sabe exatamente o que é esperado de você nas tarefas.
Pense se suas ideias ou sugestões costumam ser bem recebidas ou se há abertura para opinar sobre processos e rotinas.
Este campo é opcional. Use-o para relatar situações em que você sentiu falta de autonomia, recebeu ordens confusas ou teve boas experiências com liberdade no trabalho.

🤝 BLOCO 1.3 – Apoio e Relações

Este bloco avalia a qualidade das relações no ambiente de trabalho, incluindo o apoio da liderança, dos colegas e o espaço para expressar ideias e sentimentos.

Responda com base na sua experiência, indicando com que frequência essas situações acontecem no seu dia a dia.

📏 Escala de resposta:
(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

Considere se seus colegas estão dispostos a ajudar quando surgem dificuldades, oferecem suporte nas tarefas ou mantêm uma postura colaborativa no dia a dia.
Reflita se seu gestor(a) costuma oferecer ajuda, orientação ou suporte emocional quando surgem dificuldades ou situações desafiadoras.
Pense se há abertura para sugerir melhorias, relatar problemas ou demonstrar como você se sente, sem medo de ser julgado ou punido.
Este espaço é opcional. Use-o para relatar situações que marcaram suas relações no trabalho, sejam elas positivas ou negativas.

🧭 BLOCO 1.4 – Reconhecimento e Justiça

Este bloco avalia o quanto você se sente reconhecido pelo seu trabalho e se percebe que as decisões na organização são justas e imparciais.

Responda com base na sua vivência, indicando com que frequência essas situações acontecem no seu dia a dia.

📏 Escala de resposta:

(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

Considere se você costuma receber elogios, feedbacks positivos, valorização pelo esforço ou algum tipo de retorno quando cumpre suas atividades ou supera expectativas.
Reflita se sua percepção de justiça está relacionada à forma como promoções, advertências, distribuição de tarefas ou decisões são tomadas dentro da empresa.
Pense se a dedicação que você entrega, mesmo em situações difíceis, é reconhecida de alguma forma — seja com retorno verbal, oportunidades ou valorização prática.
Este campo é opcional. Use-o para relatar situações em que você se sentiu valorizado ou desvalorizado, percebeu favorecimentos, injustiças ou teve experiências positivas de reconhecimento.

🧬 BLOCO 1.5 – Clima Emocional e Pertencimento

Este bloco trata das suas percepções emocionais no ambiente de trabalho: se você se sente respeitado, parte da equipe e emocionalmente seguro no dia a dia.

Responda com base nas suas experiências e sensações reais.

📏 Escala de resposta:
(1) Nunca – (2) Raramente – (3) Às vezes – (4) Frequentemente – (5) Sempre

Reflita se, independentemente da sua função, as pessoas à sua volta tratam você com educação, consideração e respeito pelo seu valor humano.
Reflita se você sente liberdade para se expressar, ser autêntico, ou se precisa “se fechar” por medo de julgamentos, exposição ou retaliação.
Pense se você sente que é incluído nas decisões, nas conversas, nas atividades — ou se, mesmo presente, muitas vezes se sente à parte.
Este campo é opcional. Use-o para relatar como você se sente emocionalmente no trabalho — se se sente acolhido, excluído, valorizado ou desmotivado — ou compartilhe uma experiência marcante.

🙏 Gostaria de compartilhar algo mais com a gente?

Caso deseje, este é um espaço aberto para você compartilhar livremente alguma percepção, experiência ou sugestão que não apareceu nas perguntas anteriores.

✳️ Você não precisa se identificar.

Pode usar este espaço para desabafar, contar uma história, apontar algo que te incomoda ou mesmo deixar uma ideia para melhorar o ambiente de trabalho.

🧡 Sua contribuição pode fazer a diferença para construir um espaço mais saudável para todos.

💬 Encerramento e Agradecimento Final

✅ Muito obrigado por dedicar seu tempo!

Este formulário foi construído com o objetivo de ouvir você e ajudar a melhorar o ambiente de trabalho com mais empatia, clareza e bem-estar.

Todas as suas respostas serão analisadas de forma **coletiva e confidencial** por nossa equipe ou ferramenta autorizada.

🧠 As informações poderão contribuir para mapear riscos psicossociais e sugerir **ações preventivas, trilhas de capacitação, treinamentos e melhorias reais.**

🙏 Se você se expressou com sinceridade, saiba que isso **faz toda a diferença**. Cada resposta importa!

**Até breve e cuide-se bem.**

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