Caderno de exercício – Autoconhecimento e Desenvolvimento do Líder

Caderno de Exercícios – Autoconhecimento e Desenvolvimento do Líder

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Questão 01: Qual das seguintes alternativas NÃO é uma dimensão do autoconhecimento?

a) Valores

b) Crenças

c) Forças

d) Status social

Questão 02: Qual a importância do autoconhecimento para a liderança transformadora?

a) Permite que os líderes manipulem seus seguidores para alcançar seus objetivos.

b) Permite que os líderes se concentrem apenas em seus próprios interesses e necessidades.

c) Permite que os líderes compreendam seus pontos fortes e fracos, gerenciem suas emoções e construam relacionamentos mais autênticos.

d) O autoconhecimento não tem importância para a liderança transformadora.

Questão 03: Qual das seguintes alternativas NÃO é uma ferramenta ou técnica para desenvolver o autoconhecimento?

a) Journaling

b) Feedback

c) Coaching

d) Competição

Questão 04: Qual o impacto do autoconhecimento na tomada de decisões?

a) Permite que os líderes tomem decisões mais impulsivas e emocionais.

b) Permite que os líderes ignorem as opiniões e perspectivas dos outros.

c) Permite que os líderes tomem decisões mais objetivas e racionais, considerando diferentes perspectivas.

d) O autoconhecimento não tem impacto na tomada de decisões.

Questão 05: Quais são os cinco componentes da inteligência emocional?

a) Autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais.

b) Inteligência lógica, inteligência espacial, inteligência musical, inteligência corporal-cinestésica e inteligência interpessoal.

c) Criatividade, inovação, adaptabilidade, resiliência e comunicação.

d) Pensamento crítico, resolução de problemas, tomada de decisões, planejamento e organização.

Questão 06: Como a inteligência emocional pode ajudar os líderes a construir relacionamentos mais fortes?

a) Ignorando as emoções dos outros e focando apenas em seus próprios objetivos.

b) Utilizando a manipulação emocional para conseguir o que querem.

c) Demonstrando empatia, compreensão e respeito pelas emoções dos outros.

d) Evitando expressar suas próprias emoções para manter uma imagem de força e controle.

Questão 07: Qual a importância da resiliência para a liderança em tempos de mudança?

a) A resiliência permite que os líderes se recuperem de adversidades e se adaptem a novas situações, mantendo o foco e a motivação.

b) A resiliência torna os líderes inflexíveis e resistentes a mudanças.

c) A resiliência impede que os líderes sintam emoções negativas, como tristeza e frustração.

d) A resiliência não tem importância para a liderança em tempos de mudança.

Questão 08: Qual das seguintes alternativas NÃO é uma estratégia para desenvolver a resiliência?

a) Mindfulness

b) Gestão do estresse

c) Busca por apoio social

d) Evitar desafios e situações estressantes

Questão 09: Qual o papel do líder como mentor e coach?

a) Controlar e direcionar todos os aspectos do trabalho dos colaboradores.

b) Impor suas próprias ideias e soluções, sem considerar as opiniões dos colaboradores.

c) Guiar e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo feedback construtivo e ajudando-os a alcançar seus objetivos.

d) Manter distância dos colaboradores para preservar sua autoridade.

Questão 10: Como um líder transformador pode construir um legado duradouro?

a) Focando apenas em resultados de curto prazo e ignorando o impacto a longo prazo de suas ações.

b) Desenvolver futuros líderes, criar uma cultura de aprendizado e crescimento, e deixar um impacto positivo na comunidade.

c) Concentrar-se apenas em seu próprio desenvolvimento e sucesso, ignorando o desenvolvimento de sua equipe.

d) Evitar correr riscos e se contentar com o status quo.

Questão 11: No filme "À Procura da Felicidade", qual característica de Chris Gardner se destaca como fundamental para sua resiliência diante das adversidades?

a) Sua capacidade de manipular as pessoas para conseguir o que quer

b) Sua teimosia em manter seus sonhos, mesmo quando tudo parece indicar o contrário

c) Sua habilidade em evitar responsabilidades e delegar tarefas a outros

d) Sua capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças e aprender com seus erros

Questão 12: Na cena de "O Poderoso Chefão" em que Michael Corleone assume a liderança da família, qual a importância do autoconhecimento para sua tomada de decisão?

a) O autoconhecimento permite que Michael compreenda seus próprios valores, motivações e limites, guiando suas escolhas em um momento crucial

b) O autoconhecimento é irrelevante para Michael, pois ele age impulsivamente e sem considerar as consequências de suas ações

c) O autoconhecimento impede que Michael tome decisões difíceis, pois ele fica paralisado pelo medo e pela dúvida

d) O autoconhecimento leva Michael a se isolar e a evitar o contato com seus familiares, dificultando sua liderança

Questão 13: No filme "Desafiando Gigantes", como o treinador Grant Taylor demonstra consideração individualizada ao desafiar Brock Kelly a carregar seu colega?

a) O treinador ignora as limitações de Brock e o força a realizar uma tarefa impossível

b) O treinador reconhece o potencial de Brock e o encoraja a superar seus próprios limites, oferecendo apoio e motivação durante todo o desafio

c) O treinador usa o desafio como uma forma de punição para Brock, por não ter se esforçado o suficiente nos treinos anteriores

d) O treinador não se importa com o bem-estar de Brock, apenas com o resultado final do desafio

Questão 14: Qual a importância da resiliência para um líder transformador, como exemplificado na cena de "À Procura da Felicidade?

a) A resiliência permite que o líder evite enfrentar desafios e dificuldades

b) A resiliência é um sinal de fraqueza, pois demonstra que o líder não consegue lidar com a pressão

c) A resiliência é fundamental para que o líder se recupere de fracassos, mantenha o otimismo e inspire sua equipe a superar obstáculos

d) A resiliência é importante apenas em momentos de crise, não tendo relevância no dia a dia da liderança

Questão 15: No filme "O Poderoso Chefão", a transformação de Michael Corleone em um líder implacável pode ser considerada um exemplo positivo de liderança transformadora?

a) Sim, pois Michael alcança seus objetivos e protege sua família a qualquer custo

b) Não, pois a liderança transformadora se baseia em valores éticos e na busca por um bem maior, o que não se aplica às ações de Michael

c) Sim, pois Michael demonstra coragem e determinação ao assumir a liderança da família

d) Não, pois Michael se isola de sua equipe e toma decisões sem considerar suas opiniões ou necessidades

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